Monthly Archive: August 2022

หลังจากการลาออกครั้งใหญ่ ตลาดงานก็กำลังร้อนแรง คนงานควรจับตามองโอกาสต่อไปอย่างต่อเนื่องแม้ว่าพวกเขาจะไม่ต้องการออกไปหรือไม่? ในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา เบธได้เพิ่มเงินเดือนของเธอเกือบ 10,000 ปอนด์ เธอค่อยๆ เจรจาต่อรองจากชั่วโมงทำงานเต็มเวลาไปจนถึงสัญญาการทำงานระยะไกลแบบถาวร โอกาสในแต่ละวันของเธอเพิ่มขึ้น เมื่อเทียบกับช่วงต้นปี เธอมีความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตที่ดีขึ้น และเธอก็ทำสำเร็จโดยแทบไม่มีการต่อรองหรือเรียกร้องใดๆ  ในทางกลับกัน การยกระดับอาชีพของเธอทำได้โดยการเปลี่ยนงานอย่างรวดเร็ว “เมื่อใดก็ตามที่ฉันรู้สึกราวกับว่าบทบาทไม่เป็นไปตามที่สัญญาไว้ ฉันจะมองหาโอกาสต่อไป” เบธอธิบาย “ถ้ามันเป็นสิ่งที่ใกล้เคียงกับการตั้งค่างานในอุดมคติของฉัน บริษัทที่ดูน่าดึงดูด ฉันก็สมัคร”  Beth ซึ่งตั้งอยู่ในเมืองยอร์กเชียร์ สหราชอาณาจักร กำลังจะเริ่มบทบาทผู้จัดการบัญชีคนที่สามในปีนี้ เธอบอกว่าในที่สุดเธอก็สามารถสั่งการค่าจ้างที่ยุติธรรมและการทำงานที่ยืดหยุ่นได้โดยใช้กรอบความคิดในการหางานนี้ “โชคไม่ดีที่ประสบการณ์ของฉันคือฉันจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นก็ต่อเมื่อฉันไปหาเจ้านายพร้อมข้อเสนองานอื่น” เบธกล่าวเสริม “เป้าหมายสุดท้ายของฉันคือการทำงานระยะไกลมาตลอด ฉันรู้สึกทำไม่ได้ –...

ในขณะที่การลาออกในหลายประเทศกำลังคืบคลาน บริษัทต่างๆ ที่หมดสภาพก็ต้องการจ้างคนงานไว้ ตอนนี้อาจถึงเวลาเจรจาเพื่อมีบทบาทที่ดีขึ้น ชาวอเมริกัน มากกว่าสี่ล้านคนลาออกจากงานในเดือนกันยายน พ.ศ. 2564 นั่นคือ3% ของประชากรที่ทำงานในสหรัฐอเมริกาซึ่งเป็นสัดส่วนที่ทำลายสถิติ และไม่ใช่แค่สหรัฐอเมริกาเท่านั้น การลาออกครั้งใหญ่กำลังเกิดขึ้นทั่วโลก ในขณะที่คนงานทำความสะอาดโต๊ะทำงานเพื่อไปรับบทบาทใหม่ในที่อื่น แต่ความเสี่ยงที่จะดูเหมือนแม่ของคุณ เพียงเพราะคนอื่นเลิกบุหรี่ ไม่ได้หมายความว่าคุณควรจะทำเช่นกัน  แม้ว่าจะมีเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายมากมายในการลาออกจากงาน แต่ความรู้สึกโดยรวมของความไม่พอใจและความปรารถนาในโอกาสใหม่ๆ ไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลเพียงพอที่จะส่งบัตรผ่านสำนักงานของคุณ หากคุณไม่พึงพอใจกับงานที่ทำ ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าขณะนี้มีเหตุผลอันทรงพลังที่จะทำงานร่วมกับองค์กรที่มีอยู่ของคุณเพื่อสร้างบทบาทที่ดีขึ้น Rebecca Fraser-Thill โค้ชอาชีพและที่ปรึกษาในนิวยอร์กกล่าวว่า “ผู้คนมักคิดว่าคุณต้องไปที่ใหม่ๆ เพื่อให้งานของคุณยอดเยี่ยม...

คุณสมัครงาน – เฉพาะเพื่อไปหาผู้สมัครภายในเท่านั้น คุณเสียเวลาไปโดยเปล่าประโยชน์หรือไม่? คุณพบประกาศรับสมัครงานที่ทำให้คุณตื่นเต้น และคุณพร้อมที่จะส่งใบสมัครแล้ว แต่ด้วยการตรวจสอบอย่างละเอียดถี่ถ้วน โฆษณาก็ดูเหมือน…ปิด บางทีข้อมูลเกี่ยวกับบทบาทในแต่ละวันอาจสั้นจนน่าตกใจ หรือหน้าต่างแอปพลิเคชันสั้นมาก ขอแสดงความยินดี คุณได้ระบุตำแหน่งที่อาจมุ่งเป้าไปที่ผู้สมัครภายในโดยตรง ซึ่งเป็นตำแหน่งที่ได้รับเลือกแล้ว การสมัครงานกับผู้สมัครภายในนั้นเกือบจะเป็นการเติมเต็มได้อย่างแน่นอน แอปพลิเคชันและจดหมายสมัครงาน แม้แต่พลังงานทางอารมณ์ที่คุณใช้ในกระบวนการ กลับรู้สึกเหมือนเป็นการเสียเวลาโดยเปล่าประโยชน์ มีวิธีใดบ้างที่คุณสามารถระบุการโพสต์เหล่านี้ล่วงหน้าเพื่อประหยัดเวลาและความพยายาม – และหากคุณสงสัยว่ามีผู้สมัครจากภายในเข้ามาเกี่ยวข้อง การสมัครงานในตำแหน่งนี้คุ้มหรือไม่ กระบวนการ ‘ร่าง’ ทำไมต้องโพสต์ตำแหน่งเมื่อเปิดแทบไม่ได้ตั้งแต่แรก? ไม่ว่าพวกเขาจะมีผู้สมัครภายในที่ต้องการหรือไม่ก็ตาม บางองค์กรจำเป็นต้องโพสต์งานอย่างเปิดเผย “สิ่งนี้มักจะเป็นเช่นนี้ในภาครัฐ...

อคติที่เกี่ยวข้องกับอายุถูกหลอมรวมเข้ากับกระบวนการสรรหาไม่ว่าจะรู้ตัวหรือไม่ก็ตาม คนงานควรจะขี้ขลาดเพื่อเอาชนะอคติของผู้จัดหางานหรือไม่? โดยทั่วไปแล้วการสมัครงานเป็นเรื่องที่น่าสังเวชแม้ในช่วงเวลาที่ดีที่สุด แต่ถ้าคุณรู้ว่าเพียงแค่เปิดเผยอายุของคุณในประวัติย่อของคุณจะส่งใบสมัครของคุณตรงไปที่กอง ‘ไม่’?  นั่นคือความจริงสำหรับหลายๆ คน การเลือกปฏิบัติด้านอายุหมายความว่าผู้ที่มีอายุมากกว่า 50 ปีมี โอกาสมากกว่าคนงานอื่น ๆ ที่จะว่างงานเป็นเวลาสองปีหรือนาน กว่าสองเท่าหากพวกเขาตกงานในปัจจุบัน งานวิจัยชิ้นหนึ่งพบว่าคนงานอายุ 50 ปีมีโอกาสได้รับการสัมภาษณ์น้อยกว่าผู้สมัครอายุ 28 ปี ถึงสามเท่า “เมื่อคุณอายุ 40 และ 50 ปี การพูดถึงอายุของคุณก็เหมือนกับการทิ้งระเบิด...

ผู้คนจำนวนมากขึ้นหันไปหาโค้ชอาชีพเพื่อวางแผนขั้นตอนถัดไป และหลุดพ้นจาก “คุก” ของงานที่ไม่ดี สิ่งที่เป็นจริงที่จะคาดหวังจากผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้? สำหรับคนจำนวนมาก การกลับเข้าสู่ระบบอีกครั้งหลังจากวันหยุดยาวทำให้ความรู้สึกจู้จี้เกิดขึ้นก่อน: ฉันอยากใช้เวลาอีกหนึ่งปีกับงานนี้จริงหรือ?  เกือบทุกคนต้องผ่านช่วงเวลาแห่งการตั้งคำถามกับงานของตน บางทีอาจหลังจากการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในชีวิต เมื่องานของพวกเขาหมดความท้าทาย หรือเมื่อมีอย่างอื่นที่พวกเขาอยากจะทำ แต่หลังจากผ่านไปเกือบสองปีของการระบาดใหญ่ มันให้ความรู้สึกเหมือนไม่เคยมีคนจำนวนมากที่คิดใหม่เกี่ยวกับอาชีพของพวกเขา ในขณะที่คนงานสามารถหันไปหาเพื่อนและครอบครัวเพื่อทำงานผ่านวิกฤตเหล่านี้ได้ แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อุตสาหกรรมการฝึกอาชีพจำนวนมากได้เติบโตขึ้น โดยสัญญาว่าจะช่วยให้ผู้คนค้นหาทิศทางใหม่ในชีวิตการทำงาน และได้รับทักษะในการกำหนดเป้าหมายและบรรลุเป้าหมาย การฝึกสอนได้เปลี่ยนจากการถูกรักษาไว้สำหรับผู้บริหารระดับสูง ไปสู่บางสิ่งที่พร้อมใช้งานมากขึ้นในฐานะผลประโยชน์ของบริษัท หรือเป็นที่ต้องการของปัจเจกบุคคล แต่มันเป็นอุตสาหกรรมที่ไม่ได้รับการควบคุม และโค้ชอาจเป็นค่าใช้จ่ายที่สำคัญ ดังนั้นการฝึกอาชีพคืออะไร...

ในขณะที่การจ้างงานเปลี่ยนไปเป็นการสัมภาษณ์เสมือนจริง ผู้สมัครจำนวนมากขึ้นกำลังกระโดดอยู่หน้ากล้องเพื่อเพิ่มโอกาสในการชนะงาน คุณควรทำเช่นเดียวกันหรือไม่? แซม เชพเลอร์ไม่แปลกใจเลยที่ครั้งแรกที่เขาถูกขอให้สร้างวิดีโอต่อในปี 2564 ชายวัย 32 ปีในสหรัฐฯ คนนี้สังเกตเห็นแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในปีที่แล้ว และกำลังสมัครรับหน้าที่ตัดต่อวิดีโอ เขาคิดว่าบริษัทต้องการเห็นเขาแสดงทักษะเหล่านั้นและ ตรวจดู วัฒนธรรม อย่างรวดเร็ว พร้อมๆ กัน ไม่เคยทำวิดีโอเรซูเม่มาก่อน เขาพูดว่า: “ฉันทำในสิ่งที่ปกติจะทำในการสัมภาษณ์ พยายามเป็นตัวของตัวเองและพูดอย่างเป็นธรรมชาติ และเน้นไปที่การผ่อนคลายมากขึ้น” ถึงกระนั้นกระบวนการก็รู้สึกอึดอัด บทบาทนี้ไม่ต้องการการพูดในที่สาธารณะ และเชพเลอร์ไม่เคยมีประสบการณ์พูดถึงตัวเองในกล้องมาก่อน แม้ว่าเขาจะได้งานนี้ แต่กระบวนการจ้างงานก็รู้สึกหนักใจมากกว่าปกติ “จริง...

พนักงานที่มีการเตรียมการในการทำงานที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมถูกลงโทษในค่าจ้างและการเลื่อนตำแหน่งเหมือนกัน เมื่อการทำงานที่ยืดหยุ่นกลายเป็นเรื่องปกติ เราสามารถยุติการลงโทษได้หรือไม่? เกือบยากที่จะจำช่วงเวลาก่อนเกิดโรคระบาดเมื่อการทำงานอย่างยืดหยุ่นเป็นข้อยกเว้น มากกว่าปกติ ไม่ว่าความยืดหยุ่นจะหมายถึงการรักษาชั่วโมงที่แตกต่างกันให้อยู่ในโครงสร้าง 9 ต่อ 5 ปกติหรือความสามารถในการทำงานนอกสำนักงาน ผู้ที่มีโครงสร้างงานที่ผิดปกติแตกต่างจากเพื่อนร่วมงาน  และบ่อยครั้งที่พวกเขาจ่ายราคา ผู้ที่มีบทบาทที่ยืดหยุ่นมักจะพบว่ารูปแบบการทำงานของพวกเขามาพร้อมกับค่าจ้างหรือค่าปรับความก้าวหน้าที่เชื่อมโยงกับการรับรู้เชิงลบของการทำงานที่ยืดหยุ่น สิ่งนี้ส่งผลกระทบโดยเฉพาะกับผู้หญิง ซึ่งมีแนวโน้มว่าจะทำงานได้อย่างยืดหยุ่นเป็นสองเท่าของผู้ชาย  การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่เราได้รับในช่วงสองปีที่ผ่านมา และข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานทุกประเภทหลายล้านคนในหลายอุตสาหกรรมได้พิสูจน์แล้วว่าการทำงานที่ยืดหยุ่นสามารถให้ผลผลิตสูงได้ อาจเปลี่ยนมุมมองเหล่านี้ได้ ผู้นำและผู้มีอำนาจตัดสินใจซึ่งก่อนหน้านี้อาจเคยขมวดคิ้วกับการทำงานที่ยืดหยุ่นได้มีโอกาสสัมผัสวิธีการทำงานที่แตกต่างออกไป และหลายคนพบว่าพวกเขาชอบมัน อันที่จริงองค์กรใหญ่ ๆ หลายแห่ง ระบุว่าพวกเขาไม่มีแผนที่จะกลับมาที่สำนักงานเต็มเวลา แม้จะผ่อนคลายมาตรการล็อกดาวน์ในบางประเทศก็ตาม  ด้วยการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเช่นนี้ ผู้ที่ต้องการทำงานอย่างยืดหยุ่นอาจหวังว่าการปฏิเสธที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการทำงานที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมจะหายไป แต่อาจไม่ง่ายนัก Presenteeismยังคงเป็นพลังที่แข็งแกร่ง...

บริษัทต่างๆ ต่างทะเลาะกันว่าควรจ่ายเงินให้พนักงานจากระยะไกลทั้งหมดเท่ากับพนักงานในสำนักงานหรือไม่ วิธีที่ถูกต้องไปข้างหน้าคืออะไร? แซมเป็นพนักงานประจำของบริษัทบิ๊กเทค จากลอนดอน ปัจจุบันเขายังคงทำงานที่บ้านห้าวันต่อสัปดาห์ นายจ้างของเขาให้ความยืดหยุ่นแก่เขาอย่างมาก: เขาสามารถกลับมาที่สำนักงานได้ทุกเมื่อที่ต้องการ หรือทำงานทางไกลต่อไปได้ตลอดไป  ทางเลือกคือของแซม แต่มีข้อแม้ที่สำคัญ: ถ้าเขาตัดสินใจที่จะย้ายออกจากสำนักงานใหญ่ในลอนดอนของบริษัทของเขามากเกินไป เขาจะถูกเทียบท่า 10% ของค่าจ้างของเขา “การปรับลดค่าจ้างจะถูกปรับตามค่าครองชีพและตลาดแรงงานนอกลอนดอน” เขาอธิบาย  แซมและเพื่อนร่วมงานทำงานนอกสถานที่ตลอดช่วงการระบาดใหญ่โดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ถือว่าย้ายออกจากสำนักงานมากเกินไปในช่วงสองปีที่ผ่านมา และผู้ที่ต้องการทำงานทางไกลต่อไป จะถูกบังคับให้ต้องลดค่าจ้างจำนวนมาก ผู้ที่อยู่ในรัศมีที่เหมาะสมซึ่งต้องการอยู่ห่างไกลจะสูญเสียสิทธิพิเศษเช่นส่วนลดการเดินทาง   เป็นทางเลือกที่ยาก แต่คนงานหลายคนอาจต้องเผชิญในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า ในขณะที่ธุรกิจต่างๆ ยังคงต่อสู้กับการกลับมาที่สำนักงานบริษัทต่างๆ...

ผู้คนดูถูกดูแคลนอย่างมากถึงสิ่งที่คนอื่นทำเพื่องานเดียวกัน ซึ่งทำให้พวกเขาตกงานได้เงินเดือนต่ำ และทำให้คนงานจำนวนมากเสียเปรียบ สำหรับคนจำนวนมาก การอยากได้เงินเดือนที่มากขึ้นเป็นปัจจัยจูงใจสำคัญในการหางานใหม่ แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อพิจารณาเพียงอย่างเดียว แต่หากคุณสามารถหารายได้เพิ่มเติมจากการทำงานแบบเดียวกันที่อื่นได้ อย่างน้อยก็คุ้มค่าที่จะสำรวจทางเลือกของคุณ แต่การจะทำเช่นนั้นได้ ก่อนอื่นคุณต้องเชื่อในความเป็นไปได้ที่จะได้รับค่าตอบแทนมากขึ้นสำหรับงานเดียวกัน  จากการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้คนส่วนใหญ่ดูถูกดูแคลนอย่างมากถึงสิ่งที่ผู้คนได้รับในงานที่คล้ายกันในที่อื่นๆ นักวิจัยให้เหตุผลว่าสิ่งนี้ขัดขวางไม่ให้ผู้คนหางานที่ได้รับค่าตอบแทนดีกว่าหรือจ่ายสูงสำหรับบทบาทปัจจุบันของพวกเขา และทำให้เสียเปรียบโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้มีรายได้น้อยที่สุด พวกเขาแนะนำว่าหากคนงานตระหนักถึงความเหลื่อมล้ำของเงินเดือน อย่างน้อย 10% ของงานที่ได้ค่าตอบแทนต่ำก็คงไม่สามารถทำงานตามอัตราค่าจ้างในปัจจุบันได้  อะไรจะหยุดเราไม่ให้เชื่อว่าอีกฝั่งของหญ้าจะเขียวกว่านี้?  แม้ว่าผู้คนจะตระหนักถึงประโยชน์ของความโปร่งใสของเงินเดือนมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศโดยทั่วไปแล้ว เรายังคงไม่เต็มใจที่จะพูดถึงเรื่องค่าจ้างอย่างเปิดเผย นอกจากนี้ยังมีเหตุผลอันทรงพลังที่ผู้คนไม่แสวงหาข้อมูลเงินเดือน เห็นได้ชัดว่าในหลายกรณี จะเป็นการดีสำหรับเราที่จะทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายเงิน ด้วยความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้นกว่าที่เคยท่ามกลางความโกลาหลของโรคระบาด การพัฒนาความอยากรู้เรื่องเงินเดือนเพิ่มขึ้นอีกเล็กน้อยก็สามารถจ่ายเงินปันผลได้ ...

ผึ้งประมาณ 20,000 สายพันธุ์ทั้งหมดมีเหล็กในหรือไม่? เป็นตำนานที่มักพูดกันว่า ถ้าผึ้งต่อยคุณ มันจะตาย แต่เรื่องราวนี้ ถูกแนะนำให้รู้จักกับพวกเราส่วนใหญ่ในวัยเด็กและบางสิ่งที่เราหลายคนเคยเล่ามาในคราวเดียวหรือหลายครั้ง จริงหรือไม่? พูดได้คำเดียวว่าไม่ ในขณะที่ผึ้งบางตัวต้องตายอย่างไม่ต้องสงสัย แต่บางตัวก็ไม่ทำ  ผึ้งบางชนิดไม่สามารถต่อยได้  Allyson Ray นักศึกษาระดับปริญญาเอกด้านชีววิทยาศาสตร์ระดับโมเลกุลและบูรณาการที่ Penn State บอกกับ Live Science ทางอีเมลว่า...