การแย่งชิงเงินตามสถานที่
บริษัทต่างๆ ต่างทะเลาะกันว่าควรจ่ายเงินให้พนักงานจากระยะไกลทั้งหมดเท่ากับพนักงานในสำนักงานหรือไม่ วิธีที่ถูกต้องไปข้างหน้าคืออะไร? แซมเป็นพนักงานประจำของบริษัทบิ๊กเทค จากลอนดอน ปัจจุบันเขายังคงทำงานที่บ้านห้าวันต่อสัปดาห์ นายจ้างของเขาให้ความยืดหยุ่นแก่เขาอย่างมาก: เขาสามารถกลับมาที่สำนักงานได้ทุกเมื่อที่ต้องการ หรือทำงานทางไกลต่อไปได้ตลอดไป ทางเลือกคือของแซม แต่มีข้อแม้ที่สำคัญ: ถ้าเขาตัดสินใจที่จะย้ายออกจากสำนักงานใหญ่ในลอนดอนของบริษัทของเขามากเกินไป เขาจะถูกเทียบท่า 10% ของค่าจ้างของเขา “การปรับลดค่าจ้างจะถูกปรับตามค่าครองชีพและตลาดแรงงานนอกลอนดอน” เขาอธิบาย แซมและเพื่อนร่วมงานทำงานนอกสถานที่ตลอดช่วงการระบาดใหญ่โดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ถือว่าย้ายออกจากสำนักงานมากเกินไปในช่วงสองปีที่ผ่านมา และผู้ที่ต้องการทำงานทางไกลต่อไป จะถูกบังคับให้ต้องลดค่าจ้างจำนวนมาก ผู้ที่อยู่ในรัศมีที่เหมาะสมซึ่งต้องการอยู่ห่างไกลจะสูญเสียสิทธิพิเศษเช่นส่วนลดการเดินทาง เป็นทางเลือกที่ยาก แต่คนงานหลายคนอาจต้องเผชิญในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า ในขณะที่ธุรกิจต่างๆ ยังคงต่อสู้กับการกลับมาที่สำนักงานบริษัทต่างๆ...