CV ageism: คุณอายุที่ ‘ผิด’ สำหรับงานได้ไหม?
อคติที่เกี่ยวข้องกับอายุถูกหลอมรวมเข้ากับกระบวนการสรรหาไม่ว่าจะรู้ตัวหรือไม่ก็ตาม คนงานควรจะขี้ขลาดเพื่อเอาชนะอคติของผู้จัดหางานหรือไม่? โดยทั่วไปแล้วการสมัครงานเป็นเรื่องที่น่าสังเวชแม้ในช่วงเวลาที่ดีที่สุด แต่ถ้าคุณรู้ว่าเพียงแค่เปิดเผยอายุของคุณในประวัติย่อของคุณจะส่งใบสมัครของคุณตรงไปที่กอง ‘ไม่’? นั่นคือความจริงสำหรับหลายๆ คน การเลือกปฏิบัติด้านอายุหมายความว่าผู้ที่มีอายุมากกว่า 50 ปีมี โอกาสมากกว่าคนงานอื่น ๆ ที่จะว่างงานเป็นเวลาสองปีหรือนาน กว่าสองเท่าหากพวกเขาตกงานในปัจจุบัน งานวิจัยชิ้นหนึ่งพบว่าคนงานอายุ 50 ปีมีโอกาสได้รับการสัมภาษณ์น้อยกว่าผู้สมัครอายุ 28 ปี ถึงสามเท่า “เมื่อคุณอายุ 40 และ 50 ปี การพูดถึงอายุของคุณก็เหมือนกับการทิ้งระเบิด...