‘Great Flirtation’: พนักงานควรหางานทำอย่างต่อเนื่องหรือไม่?
หลังจากการลาออกครั้งใหญ่ ตลาดงานก็กำลังร้อนแรง คนงานควรจับตามองโอกาสต่อไปอย่างต่อเนื่องแม้ว่าพวกเขาจะไม่ต้องการออกไปหรือไม่? ในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา เบธได้เพิ่มเงินเดือนของเธอเกือบ 10,000 ปอนด์ เธอค่อยๆ เจรจาต่อรองจากชั่วโมงทำงานเต็มเวลาไปจนถึงสัญญาการทำงานระยะไกลแบบถาวร โอกาสในแต่ละวันของเธอเพิ่มขึ้น เมื่อเทียบกับช่วงต้นปี เธอมีความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตที่ดีขึ้น และเธอก็ทำสำเร็จโดยแทบไม่มีการต่อรองหรือเรียกร้องใดๆ ในทางกลับกัน การยกระดับอาชีพของเธอทำได้โดยการเปลี่ยนงานอย่างรวดเร็ว “เมื่อใดก็ตามที่ฉันรู้สึกราวกับว่าบทบาทไม่เป็นไปตามที่สัญญาไว้ ฉันจะมองหาโอกาสต่อไป” เบธอธิบาย “ถ้ามันเป็นสิ่งที่ใกล้เคียงกับการตั้งค่างานในอุดมคติของฉัน บริษัทที่ดูน่าดึงดูด ฉันก็สมัคร” Beth ซึ่งตั้งอยู่ในเมืองยอร์กเชียร์ สหราชอาณาจักร กำลังจะเริ่มบทบาทผู้จัดการบัญชีคนที่สามในปีนี้ เธอบอกว่าในที่สุดเธอก็สามารถสั่งการค่าจ้างที่ยุติธรรมและการทำงานที่ยืดหยุ่นได้โดยใช้กรอบความคิดในการหางานนี้ “โชคไม่ดีที่ประสบการณ์ของฉันคือฉันจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นก็ต่อเมื่อฉันไปหาเจ้านายพร้อมข้อเสนองานอื่น” เบธกล่าวเสริม “เป้าหมายสุดท้ายของฉันคือการทำงานระยะไกลมาตลอด ฉันรู้สึกทำไม่ได้ –...