Category: ยิงปลาออนไลน์

ยิงปลาออนไลน์

31
Aug
2022

‘Great Flirtation’: พนักงานควรหางานทำอย่างต่อเนื่องหรือไม่?

หลังจากการลาออกครั้งใหญ่ ตลาดงานก็กำลังร้อนแรง คนงานควรจับตามองโอกาสต่อไปอย่างต่อเนื่องแม้ว่าพวกเขาจะไม่ต้องการออกไปหรือไม่? ในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา เบธได้เพิ่มเงินเดือนของเธอเกือบ 10,000 ปอนด์ เธอค่อยๆ เจรจาต่อรองจากชั่วโมงทำงานเต็มเวลาไปจนถึงสัญญาการทำงานระยะไกลแบบถาวร โอกาสในแต่ละวันของเธอเพิ่มขึ้น เมื่อเทียบกับช่วงต้นปี เธอมีความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตที่ดีขึ้น และเธอก็ทำสำเร็จโดยแทบไม่มีการต่อรองหรือเรียกร้องใดๆ  ในทางกลับกัน การยกระดับอาชีพของเธอทำได้โดยการเปลี่ยนงานอย่างรวดเร็ว “เมื่อใดก็ตามที่ฉันรู้สึกราวกับว่าบทบาทไม่เป็นไปตามที่สัญญาไว้ ฉันจะมองหาโอกาสต่อไป” เบธอธิบาย “ถ้ามันเป็นสิ่งที่ใกล้เคียงกับการตั้งค่างานในอุดมคติของฉัน บริษัทที่ดูน่าดึงดูด ฉันก็สมัคร”  Beth ซึ่งตั้งอยู่ในเมืองยอร์กเชียร์ สหราชอาณาจักร กำลังจะเริ่มบทบาทผู้จัดการบัญชีคนที่สามในปีนี้ เธอบอกว่าในที่สุดเธอก็สามารถสั่งการค่าจ้างที่ยุติธรรมและการทำงานที่ยืดหยุ่นได้โดยใช้กรอบความคิดในการหางานนี้ “โชคไม่ดีที่ประสบการณ์ของฉันคือฉันจะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นก็ต่อเมื่อฉันไปหาเจ้านายพร้อมข้อเสนองานอื่น” เบธกล่าวเสริม “เป้าหมายสุดท้ายของฉันคือการทำงานระยะไกลมาตลอด ฉันรู้สึกทำไม่ได้ –...

17
Aug
2022

คนงานจะยังคงจ่ายราคาเพื่อความยืดหยุ่นหรือไม่?

พนักงานที่มีการเตรียมการในการทำงานที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมถูกลงโทษในค่าจ้างและการเลื่อนตำแหน่งเหมือนกัน เมื่อการทำงานที่ยืดหยุ่นกลายเป็นเรื่องปกติ เราสามารถยุติการลงโทษได้หรือไม่? เกือบยากที่จะจำช่วงเวลาก่อนเกิดโรคระบาดเมื่อการทำงานอย่างยืดหยุ่นเป็นข้อยกเว้น มากกว่าปกติ ไม่ว่าความยืดหยุ่นจะหมายถึงการรักษาชั่วโมงที่แตกต่างกันให้อยู่ในโครงสร้าง 9 ต่อ 5 ปกติหรือความสามารถในการทำงานนอกสำนักงาน ผู้ที่มีโครงสร้างงานที่ผิดปกติแตกต่างจากเพื่อนร่วมงาน  และบ่อยครั้งที่พวกเขาจ่ายราคา ผู้ที่มีบทบาทที่ยืดหยุ่นมักจะพบว่ารูปแบบการทำงานของพวกเขามาพร้อมกับค่าจ้างหรือค่าปรับความก้าวหน้าที่เชื่อมโยงกับการรับรู้เชิงลบของการทำงานที่ยืดหยุ่น สิ่งนี้ส่งผลกระทบโดยเฉพาะกับผู้หญิง ซึ่งมีแนวโน้มว่าจะทำงานได้อย่างยืดหยุ่นเป็นสองเท่าของผู้ชาย  การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่เราได้รับในช่วงสองปีที่ผ่านมา และข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานทุกประเภทหลายล้านคนในหลายอุตสาหกรรมได้พิสูจน์แล้วว่าการทำงานที่ยืดหยุ่นสามารถให้ผลผลิตสูงได้ อาจเปลี่ยนมุมมองเหล่านี้ได้ ผู้นำและผู้มีอำนาจตัดสินใจซึ่งก่อนหน้านี้อาจเคยขมวดคิ้วกับการทำงานที่ยืดหยุ่นได้มีโอกาสสัมผัสวิธีการทำงานที่แตกต่างออกไป และหลายคนพบว่าพวกเขาชอบมัน อันที่จริงองค์กรใหญ่ ๆ หลายแห่ง ระบุว่าพวกเขาไม่มีแผนที่จะกลับมาที่สำนักงานเต็มเวลา แม้จะผ่อนคลายมาตรการล็อกดาวน์ในบางประเทศก็ตาม  ด้วยการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเช่นนี้ ผู้ที่ต้องการทำงานอย่างยืดหยุ่นอาจหวังว่าการปฏิเสธที่เกี่ยวข้องกับรูปแบบการทำงานที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมจะหายไป แต่อาจไม่ง่ายนัก Presenteeismยังคงเป็นพลังที่แข็งแกร่ง...